La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) advirtió que Ciudad Juárez presenta un gran déficit para personal de las empresas y esperan que en la proximidad lleguen más al país por ‘nearshoring’.
Para los próximos dos años, esperan que se instalen en el país 453 nuevas empresas, lo que es 9.1% más que de 2018 a 2022, pero actualmente falta personal capacitado para cubrir plazas especializadas.
Datos de la Coparmex indican que el problema ocurre en distintas regiones del país. El diario Reforma puso de ejemlo a la frontera chihuahuense, Ciudad Juárez, donde hay un déficit para cubrir 75 mil vacantes. Otro ejemplo es en Mexicali, donde hay déficit de 25 mil plazas.
El Centro Empresarial de Coparmex en Ciudad Juárez hizo un trabajo de acompañamiento a migrantes que cumplen la calidad de refugiados para que obtuvieran documentos del Instituto Nacional de Migración y del SAT para ser contratados. Así colocaron a 20 mil personas en esa ciudad fronteriza.
El presidente de Coparmex, José Medina Mora, dijo: «Los estados en donde es más crítica la escasez de talento son Jalisco, Baja California Sur, Quintana Roo, Nuevo León y también Colima, Nayarit y Chihuahua, pero el problema también se refleja en estados del sur-sureste, aunque con menor intensidad».
Señaló que el 35% de los estudiantes elige carreras relacionadas con STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) y sugirió que es poco.
La Asociación de Empresas en Recursos Humanos señaló que el mayor déficit se encuentra en especialistas en ciberseguridad, marketing digital, e-commerce y profesionales técnicos en manufactura y ensamble.
