Bajo el liderazgo de la alcaldesa Miriam Soto, el Gobierno Municipal ha avanzado de manera pionera en la implementación de políticas familiares que fortalecen tanto la vida laboral como familiar de las y los servidores públicos del municipio, durante este año de trabajo, siendo este un logro reconocido a nivel internacional por instituciones como la ONU.
Cabe resaltar que, en la anterior Administración, se llevó a cabo la elaboración y aprobación del Reglamento Interior para el Fortalecimiento de la Familia de los Servidores Públicos, el cual fue el primero de su tipo en México. Este reglamento institucionaliza medidas como licencias de paternidad, días específicos para la familia, y el fomento de un ambiente laboral que respete y promueva el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.
Como complemento, se puso en marcha el Programa Municipal de Balance Trabajo–Familia, en colaboración con el Instituto de Análisis de Política Familiar. Meoqui fue el primer municipio del país en implementarlo. Este programa incluyó una serie de talleres dirigidos al personal del gobierno municipal, buscando que se extienda a la población general y a los proveedores locales.
En el ámbito del reconocimiento nacional e internacional, la alcaldesa llevó estas iniciativas ante organismos como la ONU y el Instituto de Análisis de Políticas Familiares, durante una reunión en Nueva York como parte de la delegación mexicana de Ciudades Familiarmente Sostenibles. En este foro, Miriam Soto recalcó que, si las familias de las y los servidores públicos están bien, podrán ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía.
El municipio llevó estas políticas más allá del ámbito laboral, con iniciativas que promueven la convivencia entre colaboradores y sus familias. Un claro ejemplo fue la celebración del rally interdependencias, donde participaron servidores públicos y sus familias en actividades lúdicas y deportivas, fortaleciendo los lazos y el sentido de pertenencia entre el equipo municipal.
