La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) advirtió que el uso de imágenes de compañeros para crear stickers sin su consentimiento se considera acoso laboral y puede denunciarse formalmente.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social advirtió que usar la imagen de un compañero para crear stickers o memes sin su consentimiento, incluso si parece una broma, puede ser acoso laboral.
En muchos trabajos, los compañeros usan stickers en los chats para reírse o comunicarse. Pero cuando esos stickers incluyen fotos reales de personas del mismo lugar de trabajo sin permiso, se violan derechos y se genera un ambiente de burla y falta de respeto.
La Ley Federal del Trabajo prohíbe que los jefes o empresas permitan este tipo de actos. Además, las burlas o bromas que incomodan o humillan a alguien también pueden considerarse acoso, aunque sean entre compañeros del mismo nivel.
¿Qué hacer si usaron tu imagen sin permiso?
- Guarda pruebas: toma capturas de pantalla de los stickers, mensajes o conversaciones donde aparezcan.
- Avísale a tu jefe o a Recursos Humanos: entrega las pruebas y explica la situación.
- Denuncia ante la STPS: si en tu trabajo no hacen nada, puedes presentar una denuncia en línea a través del Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL), disponible en el sitio web de la Secretaría del Trabajo.
La autoridad puede revisar el caso, hacer una inspección en el centro laboral y aplicar sanciones si es necesario.
