En México, los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas según la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero estos días no son acumulables de forma indefinida y tienen fecha límite para disfrutarse.
Todo trabajador con al menos un año de antigüedad tiene derecho a un mínimo de 12 días laborables de vacaciones, que aumentan con los años de servicio. Por ejemplo, en el segundo año son 14 días, en el tercero 16 y así hasta llegar a 32 días según los años trabajados.
La ley establece que el empleador debe otorgar las vacaciones dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral del trabajador.
Si no lo hace, el empleado tiene un plazo adicional de 12 meses para reclamar sus días, es decir, las vacaciones caducan a los 18 meses desde su aniversario.
Esto significa que los días de descanso no se pueden acumular indefinidamente. Si no se usan dentro del plazo marcado, se pierden. La única excepción es si la relación laboral termina; en ese caso, el patrón debe pagar los días de vacaciones que no se hayan disfrutado.
