A partir del 1 de julio de 2025, los trabajadores de plataformas digitales como Uber, Didi, Rappi y similares comenzarán a gozar de seguridad social, créditos del Infonavit y ahorro para el retiro.
El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, informó que la implementación arranca con una etapa piloto obligatoria y representa “un avance histórico en la justicia laboral”, al reconocer por primera vez los derechos de quienes prestan servicios a través de apps.
Entre los beneficios para los repartidores y conductores subordinados que generen ingresos iguales o mayores al salario mínimo se incluyen:
IMSS completo, que cubre:
Riesgos de trabajo
Enfermedades y maternidad
Cesantía en edad avanzada y vejez
Invalidez y vida
Guarderías y prestaciones sociales
Créditos del Infonavit para compra, construcción o mejora de vivienda
Acceso a pensión y ahorro para el retiro
Servicio de guarderías, centros recreativos y deportivos del IMSS
Protección contra acoso y hostigamiento laboral
Transparencia en los algoritmos: decisiones deben ser comprensibles y revisables por personas, no robots
Prohibición de cobros por el uso de la app
No habrá aumento de impuestos para los trabajadores
El esquema conserva la flexibilidad laboral: los trabajadores seguirán eligiendo cuándo, cómo y cuánto trabajar. La desconexión inmediata solo se permitirá en casos graves como fraude o riesgos de seguridad.
Además, la reforma permite que pensionados y quienes coticen en modalidad 40 del IMSS sigan trabajando sin perder derechos.
El Gobierno de México asegura que este modelo –reconocido internacionalmente en la OIT– es un ejemplo de innovación con justicia, y busca garantizar que ningún trabajador digital quede sin protección social.
