Con las celebraciones del 15 y 16 de septiembre, muchos trabajadores en México tienen dudas sobre cuánto les corresponde cobrar si laboran esos días, aquí te contamos.
Durante las celebraciones por la Independencia de México, los trabajadores se preguntan cómo se paga si laboran en estas fechas. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas diferentes para el 15 y el 16 de septiembre.
El 15 de septiembre, día del tradicional “Grito de Independencia”, no es un día de descanso obligatorio. Si trabajas ese día, recibirás tu pago normal, a menos que la empresa ofrezca un bono o incentivo adicional de manera voluntaria.
El 16 de septiembre, sí es un feriado oficial. Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, quienes trabajen ese día deben recibir su salario normal más un pago doble, lo que significa que al final de la jornada cobrarán tres veces su salario diario.
Esta disposición es obligatoria para todas las empresas y no se puede trasladar a otro día. La ley protege así los derechos de los trabajadores y reconoce la importancia de la conmemoración de la Independencia.
En resumen, el 15 de septiembre se paga como un día normal, mientras que el 16 de septiembre garantiza un pago triple si trabajas.
